[보건] 민간위탁 수행요원: 산업보건 실무 시험 문제 풀이 답안지

주황색 체크가 정답입니다.

 

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오늘은 안전보건공단 인터넷교육센터 2023년 [보건] 민간위탁 수행요원 문제 , 공공기관 안전보건경영시스템 이해 문제 답안 해설을 포스팅하겠습니다. 

 

 

주황색 체크가 정답입니다.

 

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1. 다음 중 손, 손가락 부위 근골격계질환 증상에 포함되지 않는 경우는?

 

정답1번

근골격계증상은 통증, 뻣뻣함, 저림, 감각이상 등 주관적 통증과 불편함을 의미하며 악력의 저하는 신체의 기능변화로 근골격계질환의 징후로 구분됩니다.

 

1손가락에 물건을 쥐는 악력이 저하됨

2아침에 일어나니 손가락이 저림

3손가락을 구부리거나 펼 때 아픔

4손이나 손가락에 감각 이상을 느낌

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2.허가대상 유해물질의 제조·사용 허가에 관한 영업정지를 명할 수 있는 기간은?

정답3번

허가대상 유해물질의 제조·사용 허가에 관한 영업정지를 명할 수 있는 기간은 6개월 이내의 기간이다.

 

1 1개월 이내

2 3개월 이내

3 6개월 이내

4 1년 이내

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3.의사소통 방법과 관련된 다음의 내용 중 적절하지 못한 것은?

정답4번
문서에 의한 의사소통은 상대방이 수신했는지 혹은 그 내용을 제대로 이해했는지에 대한 피드백이 상대적으로 느리거나 어렵다

1말에 의한 의사소통은 전달되는 과정에서 메시지 내용이 왜곡될 위험이 상대적으로 높다.

2직접 대면하여 말을 통해 의사소통하는 것은 신속하게 전달되고, 피드백도 빠르다.

3말의 속도, 높낮이 등의 표현에 따라 같은 말도 다른 의미로 해석 될 수 있다.

4문서에 의한 의사소통은 상대방의 신속한 피드백이 필요할 때에 효과적이다.

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4.산업안전보건법 상 도급사업에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

정답3번해설관계수급인 노동자가 도급인의 사업장 또는 도급인이 제공하거나 지정한 장소로써 도급인이 지배·관리하는 장소에서 작업하는 경우, 도급인은 안전보건조치에 대한 책임을 지니지만 관계수급인 근로자의 작업행동에 관한 직접적인 조치의무는 없다.

 

1물건의 제조, 건설, 수리, 서비스의 제공 등의 업무를 타인에게 맡기는 계약을 말한다.

2여러 단계에 걸쳐 체결 된 경우, 각 단계별 도급 받은 사업주를 관계수급인이라 총칭한다.

3관계수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업을 하는 경우 도급인은 관계수급인 근로자의 작업행동에 관한 직접조치 의무가 있다.

4수급인과 수급인 근로자는 도급인의 시정조치를 따라야 하며, 그렇지 않을 경우 500만원 이하의 벌금이 부과된다.

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5.다음 중 유해요인조사 시 작업장 상황조사에 해당되지 않는 것은?

정답4번해설작업자세는 작업 조건조사에서 확인하는 항목에 해당됩니다.

 

1작업공정 및 설비

2작업량

3작업속도 및 최근 업무의 변화

4작업자세

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6.관리대상 유해물질 종류별 특징에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

정답1번

유기화합물은 상온, 상압에서 휘발성이 있는 액체로 통풍이 잘 되지 않는 유기화합물 취급 특별장소에서만 취급하여야 한다. 통풍이 잘 되는 곳에 있을 경우 유기화합물의 휘발성 때문에 대기 중에 물질이 퍼져나가기 쉽고, 때문에 작업자에게 악영향을 미칠 수 있다.

 

1유기화합물은 상온, 상압에서 휘발성이 있는 액체로 통풍이 잘 되는 취급 특별장소에서만 취급한다.

2금속류는 고체일 때 광택이 나고 전기, 열 등을 잘 전달하며 전성, 연성의 성질을 지녔다.

3가스상태 물질류는 상온·상압에서 기체상태로 존재하는 물질로 불소, 암모니아, 염소, 산화에틸렌 등이 있다.

4특별관리물질은 발암성, 생식독성 등 근로자에게 중대한 건강장해를 일으킬 우려가 있는 물질을 말한다.

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7.의사소통에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은?

정답3번

‘눈치’를 보는 감각은 비언어적 소통능력에 해당 된다.

 

1감정 상태를 나타내는 적절한 의사소통 수단은 표정 등의 비언어적인 매체가 효과적이다.

2복잡한 메시지의 전달은 전화보다 편지가 적합하다.

3상대방의 눈치를 보는 것은 메시지를 왜곡할 우려가 있어 피하는 것이 좋다.

4적극적 경청은 대인관계 기술이나 코칭 기술을 향상하기 위한 교육에 주로 채택되고 있다.

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8.관리대상 유해물질 취급 시 유의사항에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

정답3번

용기 내부에 물질이 있을 때 절단 또는 구멍을 낼 경우 마찰열이나 불꽃에 의한 폭발위험이 있으므로, 반드시 용기 내 물질은 완전히 비운 후 개방된 상태에서 용기처리 작업을 하여야 한다.

 

1물질이 묻은 휴지 등은 밀폐용기에 넣어 일정장소에 보관하고 주기적으로 비운다.

2물질의 취급 또는 저장 장소에서는 취식, 흡연 등을 금지하여야 한다.

3물질을 넣었던 용기는 절단 또는 구멍을 내서 물질을 완전히 비워내고 일정장소에 보관한다.

4빈 용기라 할지라도 물질을 담았던 용기는 고온 장소에 보관하지 않아야 한다.

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9.다음 중 관리대상 유해물질 분류 시 벤젠, 아세톤 등 상온에서 액체로 존재하는 물질이 증발하여 기체상태가 된 물질을 무엇이라 하는가?

정답2번

관리대상 유해물질은 산업안전보건법에 따라 건강장해를 예방하기 위한 보건상 조치가 필요한 물질로, 물질의 상태에 따라 가스, 증기, 분진, 흄, 미스트 등으로 구분되며 이 중 증기는 상온에서 액체로 존재하는 물질이 증발하여 기체상태가 된 물질을 말한다.

 

1가스

2증기

3미스트

4흄

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10.물질안전보건자료 경고표지의 구성요소로 옳지 않은 것은?

정답3번

경고표지 구성요소는 제품명, 그림문자, 신호어, 유해위험문구, 예방조치문구 및 공급자 정보임. 권고용도는 MSDS 1. 제조자정보에 해당하는 정보임

 

1그림문자

2예방조치문구

3권고용도

4공급자 정보

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11.효과적인 의사소통을 위한 다음의 것 중 적절하지 않은 것은?

정답3번

상황에 따라 메시지 전달과 함께 감정을 표출하는 것은 좀 더 효과적인 의사소통을 가능하게 하기도 한다.

 

1작업사항의 위험요인은 직접 말로 전하기보다 문서로 전달하는 것이 효과적이다.

2적극적 경청 시, 상대방이 느끼는 바를 상대방의 입장에서 받아들이는 공감적 이해가 중요하다.

3감정은 의사소통 시 메시지를 왜곡하는 요인으로 의사소통 전에 반드시 억제하여야 한다.

4통제 명령을 복명복창하는 것은 피드백을 통해 메시지의 전달 오류를 막을 수 있는 방법이다.

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12.물질안전보건자료의 구성성분 항목 중 영업비밀로 인정할 수 없는 것은?

정답1번

산안법에 따른 금지물질, 허가대상물질 및 관리대상물질과 환경부 화학물질관리법에 따른 유독물질

 

1위험물안전관리법에 따른 제4석유류

2산업안전보건법에 따른 금지물질

3화학물질관리법에 따른 유독물질

4산업안전보건기준에 관한 규칙에 따른 관리대상유해물질

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13.다음 중 산업안전보건법에서의 작업환경측정대상 유해인자의 분류가 아닌 것은?

정답4번

산업안전보건법 상 작업환경측정대상 유해인자를 화학적 인자, 물리적 인자, 분진으로 분류하고 있습니다.

 

1화학적 인자

2물리적 인자

3분진

4생물학적 인자

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14.관리감독자의 역할과 관련하여 맞는 사항은?

정답1

보기1의 관리감독자는 안전관리 실행의 중추적 역할을 하는 사람이며, 나머지 사항은 맞지 않는 내용이다.

 

1관리감독자는 안전관리 실행의 중추적 역할

2관리감독자는 근로자의 건강관리, 보건교육 및 건강증진 지도를 수행한다.

3사업장의 안전관리는 안전관리자만이 수행하는 업무이다.

4관리감독자 업무를 수행하지 않아도 사업장에 큰 불이익은 없다.

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15.한 가지 일에 몰두하다 신체적, 정신적으로 모든 에너지가 소진된 상태를 지칭하는 용어는 다음 중 무엇인가요?

정답2번

한 가지 일에 몰두하다 신체적, 정신적으로 모든 에너지가 소진된 상태를 번아웃 증후군이라 한다.

 

1공황장애

2번아웃 증후군

3수면장애

4신경성 식욕부진

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16.관리감독자에 대한 법상 일반 업무로 거리가 먼 것은?

정답3번

안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항은 안전보건관리책임자의 업무이다.

 

1기계·기구 또는 설비의 안전·보건 점검 및 이상 유무의 확인

2산업재해에 대한 보고 및 이에 대한 응급조치

3안전보건관리규정의 작성 및 변경

4작업장 정리·정돈 및 통로확보에 대한 확인·감독

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17.산업안전보건법 내 "작업중지"에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

정답4번

중대재해 발생 사업주의 신청에 따라 고용노동부장관은 전문가로 구성된 심의위원회를 거쳐 작업중지 해제 절차규정을 마련하고, 이에 따라 작업중지해제를 명할 수 있다.

 

1근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 경우 작업을 중지하고 긴급 대피할 수 있다.

2사업주는 합리적인 근거가 있을 경우 작업중지한 노동자에게 불이익 처우를 해서는 안된다.

3고용노동부장관은 중대재해가 발생, 주변으로 확산 가능성이 있는 경우 즉시 작업중지를 명령할 수 있다.

4고용노동부장관은 중대재해 발생 사업장의 작업중지 해제를 단독으로 판단, 명령할 권한을 갖는다.

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18.다음 중 밀폐공간 환기요령으로 틀린 것은?

정답2번

작업 전 밀폐공간 내 공기상태를 적정공기 상태로 만들기 위해 충분히 환기한다.(일반적으로 밀폐공간 체적의 10배 이상 급기)

 

1환기장치는 밀폐공간 작업 전 정상 작동 여부를 확인한다.

2작업 전 밀폐공간 내 공기상태를 적정공기 상태로 만들기 위해 충분히 환기한다.(일반적으로 밀폐공간 체적의 3배 이상 급기)

3작업장 내 환기가 효과적으로 이루어지도록 급기부와 배기부를 적절하게 배치(급기구는 유해가스 발생원과 반대방향에 설치)

4급기부는 깨끗한 공기가 들어올 수 있는 위치에 설치(배기부와 격리시켜 설치)

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19.의사소통에 대한 설명으로 옳은 것은?

정답3번

1. 의사소통은 사람들이 자신의 의견, 정보, 감정 등을 서로 전달하고 피드백 하는 상호작용 과정이다. 2. 의사소통에 왜곡을 발생시키는 요인은 소음 등의 물리적 잡음과 잡념 등과 같은 심리적 잡음이 존재한다. 4. 의사소통은 쌍방간 상호작용이므로 송신자의 피드백은 의사소통의 필수요소라 할 수 있다.

 

1의사소통은 말하는 사람이 전달하고자 하는 내용을 명확하게 전달하는 일방적인 활동이다.

2소음 등의 물리적 잡음만 제거하면 의사소통에 왜곡이 발생하지 않는다.

3의사소통은 말, 문서 등에 의한 언어적 요소와 동작, 말투 등에 의한 비언어적 요소로 나뉜다.

4피드백은 의사소통 상황에 따라 확인하지 않아도 무방하다.

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20.관리감독자에 대한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

정답4번

안전관리자를 의무적으로 선임해야 하는 사업장에서는 관리감독자가 안전관리자의 업무를 겸직할 수 없다.

 

1사업주는 관리감독자에게 업무수행에 필요한 권한 부여

2안전관리자의 지도·조언에 대한 협조

3관리감독자는 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 지휘감독하는 사람

4관리감독자는 사업장에서 안전관리자의 업무를 겸직 가능